Умовами контракту встановлено посадовий оклад керівника підприємства у розмірі 27 000,00 та щоквартальну премію в розмірі 250% до посадового окладу, при умові виконання затверджених показників преміювання:

1. Показники ефективності виконання послуги з управління багатоквартирними будинками - 85 %

2. Збільшення доходів від виконання додаткових робіт/послуг фізичним та юридичним особам у порівнянні з відповідним періодом минулого року* (за умови отримання позитивного фінансового результату в частині отримання додаткового доходу) - 25%

3. Збір квартирної плати поточного періоду - 20%

4. Зменшення дебіторської заборгованості населення у порівнянні із заборгованістю на початок звітного кварталу не менш ніж на 2% - 15%

5. Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги, що включені в ціну на послуги з управління та виконуються на умовах договорів субпідряду (технічне обслуговування ліфтів, внутрішньобудинкових систем теплопостачання і гарячого водопостачання, з аварійно-технічного обслуговування та  обслуговування димових та вентиляційних каналів,  енергопостачання будинку) - 15%

6. Виконання плану (встановлених норм по підприємству) використання палива на адміністративні та загальновиробничі потреби (в натуральному виразі) - 5%

7. Виконання фінансового плану в частині позитивного фінансового результату (чистого прибутку) - 5%

8. Відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та обов'язкових платежів до бюджетів всіх рівнів, штрафних санкцій - 5%

9. Відсутність заборгованості з виплати заробітної плати - 5%

10. Активність та ініціатива у роботі (в т. ч. приймання участі у ліквідації аварій різного характеру, допомоги у відновлювальних роботах та ін.) - 20%

11. Розробка та подання проектів для участі у грантових програмах - 20%

12. Впровадження та виконання умов грантових програмах - 30%