Структура, принципи формування та розмір винагороди керівника:
Структура, принципи формування та розмір винагороди керівника:
Відповідно до контракту з керівником комунального закладу охорони здоровя,що діє в організаційно-правовій формі комунального некомерційного підприємства від 18.02.2020р. встановлено:
- посадовий оклад 8902,00 грн.;
Премії,надбавки,гарантійні і компенсаційні виплати,передбачені законодавством. Розмір премії встановлюється відповідно до положення про преміювання за погодженням з-органом управління майном.
Преміювання керівника,встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу,надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу управління майном у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства,за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.
У разі неналежного виконання умов контракту розмір надбавок,доплат і матеріальної допомоги зменшується або вони не виплачуються.