Структура, принципи формування та розмір винагороди керівника:
Згідно розпорядження міського голови від 03.07.2017 року №175-р та контракту встановлено посадовий оклад керівнику підприємства в розмірі 8000 грн. та щоквартальну премію в розмірі 150% при умові виконання затверджених показників преміювання:
- Виконання виробничої програми - 50%;
- Виконання фінансового плану в частині доходу без урахування бюджетних коштів і фінансового результату - 25%;
- забезпечення оплати населенням за отримані послуги на рівні не менше 100% - 15%;
- Збільшення доходів від виконання додаткових робіт/послуг у порівнянні з відповідним періодом минулого року (за умови отримання позитивного фінансового результату від виконання цих робіт/послуг) - 25%;
- Зменшення дебіторської заборгованості за товари, роботи, послуги у порівнянні із заборгованістю на початок звітного кварталу не менше ніж на 1% - 10%;
- Зменшення кредиторської заборгованості за товари, роботи, послуги у порівнянні із заборгованістю на початок звітного кварталу не менше ніж на 1% -10%;
- Виконання плану паливно-енергетичних ресурсів (у натуральному вимірі) - 10%.
- Відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та обов’язкових платежів до бюджетів усіх рівнів – 5%.